溢达集团：从中国制造到中国品牌，溢达的可持续增长增效之路
本文内容来自于2024年8月23日，蔡崴先生在2024劳动力管理大会《从中国制造到中国品牌，溢达的可持续增长增效之路》的主题演讲。 1. 溢达46年发展历程； 2. 打造可持续的劳动力；3. 数字化转型之旅；4. 全员健康是保障
0评论2024-09-231826
创新无界数字化升级-LX Semicon China 智能人力资源管理系统成功验收
近日，LX Semicon China（乐尔幸半导体（中国））人力资源数字化管理系统成功完成验收并正式上线运行。这一系统的成功启用标志着LX Semicon China在人力资源管理上实现了质的飞跃，不仅大幅提升了工作效率，还有效解决了之前手工管理、纸质化操作带来的诸多问题。
0评论2024-09-237995
嘉会医疗：不要让高技能员工去做基础的事
本文内容来自于2024年8月23日，汤晔先生在2024劳动力管理大会《时间的价值》的主题演讲。1. 医疗机构最大的成本是人力成本，某机构人力成本超50%；2. 医疗行业的时间管理挑战，如何让医护人员的时间最优化；3. 嘉会的精益管理实践，资源可视、灵活调动。
0评论2024-09-231218
固德威：企业出海战略背后的人力资源保障，从0到1如何落实？
以下笔记来自于8月23日，固德威人力资源总监张殿军先生于上海劳动力管理大会、《到海外去，去开疆拓土，去增产增收》的主题演讲。
0评论2024-09-231167
盖雅李斌：人效提升的5种范式与我们的实践
本文内容来自于2024年8月23日，李斌先生在2024劳动力管理大会发表的《人效管理的5种范式与我们的实践》主题演讲。1. 人效提升逻辑中的因缘果；2. 人效提升本质上是反内卷；3. 人效提升逻辑中的“因”：战略和人；4. 人效提升逻辑中的“缘”：增量与效率；5. 人效提升逻辑中的“果”：财务回报和文化转型6；. 人效提升的三个底层能力
0评论2024-09-231284
朱睿：商业向善，从ESG的视角推动企业可持续发展
本文内容来自于2024年8月23日，朱睿在2024劳动力管理大会《商业向善——从ESG的视角推动企业可持续发展》的主题演讲。
①什么是商业向善及其与可持续发展的关系
②如何做商业向善，商业向善三角理论&长江ESG地图
③案例分享：伟创力、斯摩尔、碧桂园服务
0评论2024-09-231205
梁彬：十年相伴，做数智时代的“同路人”
广西亚盛总经理梁彬认为，公司业务的持续增长，同样得益于和华为的相伴成长、彼此成就。如今，广西亚盛不仅是华为的卓越合作伙伴，也是华为在南宁的首家本地授权服务中心。
0评论2024-09-208375
昇兴集团迈进数字化新时代，全面启动人力资源数字化平台建设项目
人力资源数字化项目的启动，是昇兴集团在人力资源数字化转型道路上迈出的坚实一步。昇兴集团将利用这一平台，进一步挖掘人才潜力、优化人才配置、加速人才培养，从而构建一个全面、精准、动态的人才管理体系，以更好地响应市场变化。”
0评论2024-09-0511620
罗技全球首席执行官：中国是重要市场 技术创新速度迅猛|CEO访谈
“这已是我今年第三次来到中国。” 罗技全球首席执行官Hanneke Faber对《科创板日报》表示。“Hanneke Faber于2023年12月1日加入罗技担任首席执行官，对于中国市场尤为重视。
0评论2024-09-0510509
AI+制造激发新质生产力
从制造到“智造”，华为也将继续深耕技术、深耕行业、深耕生态，让智造生根，为广大制造业企业的智能化转型保驾护航，进而释放新质生产力澎湃动能，形成推动高质量发展的强大动力。
0评论2024-08-267880
携手朗新天霁，兰州银行打造人力资源管理全生命周期智能平台
通过深度集成多个内部系统，实现了数据的互联互通与业务流程的无缝对接。使得人力资源管理更加精准、高效、透明，为兰州银行的管理层提供了强有力的决策支持。
0评论2024-08-267973