固德威：企业出海战略背后的人力资源保障，从0到1如何落实？
以下笔记来自于8月23日，固德威人力资源总监张殿军先生于上海劳动力管理大会、《到海外去，去开疆拓土，去增产增收》的主题演讲。
0评论2024-09-231303
盖雅李斌：人效提升的5种范式与我们的实践
本文内容来自于2024年8月23日，李斌先生在2024劳动力管理大会发表的《人效管理的5种范式与我们的实践》主题演讲。1. 人效提升逻辑中的因缘果；2. 人效提升本质上是反内卷；3. 人效提升逻辑中的“因”：战略和人；4. 人效提升逻辑中的“缘”：增量与效率；5. 人效提升逻辑中的“果”：财务回报和文化转型6；. 人效提升的三个底层能力
0评论2024-09-231446
朱睿：商业向善，从ESG的视角推动企业可持续发展
本文内容来自于2024年8月23日，朱睿在2024劳动力管理大会《商业向善——从ESG的视角推动企业可持续发展》的主题演讲。
①什么是商业向善及其与可持续发展的关系
②如何做商业向善，商业向善三角理论&长江ESG地图
③案例分享：伟创力、斯摩尔、碧桂园服务
0评论2024-09-231323
梁彬：十年相伴，做数智时代的“同路人”
广西亚盛总经理梁彬认为，公司业务的持续增长，同样得益于和华为的相伴成长、彼此成就。如今，广西亚盛不仅是华为的卓越合作伙伴，也是华为在南宁的首家本地授权服务中心。
0评论2024-09-208553
昇兴集团迈进数字化新时代，全面启动人力资源数字化平台建设项目
人力资源数字化项目的启动，是昇兴集团在人力资源数字化转型道路上迈出的坚实一步。昇兴集团将利用这一平台，进一步挖掘人才潜力、优化人才配置、加速人才培养，从而构建一个全面、精准、动态的人才管理体系，以更好地响应市场变化。”
0评论2024-09-0511760
罗技全球首席执行官：中国是重要市场 技术创新速度迅猛|CEO访谈
“这已是我今年第三次来到中国。” 罗技全球首席执行官Hanneke Faber对《科创板日报》表示。“Hanneke Faber于2023年12月1日加入罗技担任首席执行官，对于中国市场尤为重视。
0评论2024-09-0510556
AI+制造激发新质生产力
从制造到“智造”，华为也将继续深耕技术、深耕行业、深耕生态，让智造生根，为广大制造业企业的智能化转型保驾护航，进而释放新质生产力澎湃动能，形成推动高质量发展的强大动力。
0评论2024-08-267958
携手朗新天霁，兰州银行打造人力资源管理全生命周期智能平台
通过深度集成多个内部系统，实现了数据的互联互通与业务流程的无缝对接。使得人力资源管理更加精准、高效、透明，为兰州银行的管理层提供了强有力的决策支持。
0评论2024-08-268098
数字化赋能，内蒙古新亚能源投资集团人力资源管理系统成功验收
该系统的成功验收，不仅极大地提升了内蒙古新亚能源集团人力资源管理的工作效率与准确性，更实现了从“人管人”到“系统管人”的跨越式转变。通过智能化的数据分析和决策支持功能，集团管理层能够更加直观地掌握人力资源分布与流动情况，精准制定人才发展战略，为企业长远发展奠定坚实的人才基础。
0评论2024-08-267744