优秀职场人必备的6个习惯，你拥有几个？
每个人都渴望在职场当中获得成功。
最初在亚马逊总裁的演讲中听到“善良比聪明重要”这句话，深受感触，身边认识的在职场上混的风生水起的朋友们，并不是那群最聪明的人，而是那群善良的人。
聪明毋庸置疑是一种天赋，而善良是一种选择。天赋得来很容易——毕竟它们与生俱来。而选择则颇为不易。如果一不小心，
0评论2016-05-312626
懂战略、执行强的企业长啥样
一项仍在继续的全球高管调查显示，超过一半的受访者都不认为他们的公司有致胜战略，而且三分之二的人表示，他们不认为组织有合适的能力执行公司的战略。这些发现令人百思不得其解，于是我们开始寻找成功将战略与执行完美融合的卓越企业，例如：亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、
西麦斯(CEMEX)、丹纳赫集团(Danaher)、菲
0评论2016-05-312742
老板为什么累？因为员工的智慧被浪费！
老板是企业的掌舵人，是资产的拥有人，是最有话语权和决定权的人。他必须具有超前的眼光，宽阔的胸怀，大气的肚量，能容常人所不容，能忍常人所不忍。必须眼观六路，耳听八方。所以说:
当老板不容易，老板不是一般人能干的。
但为什么有的老板干的风生 水起，有滋有味，而有些老板干的很吃力，脑袋经常转不过弯
0评论2016-05-312693
云学堂典型客户中美联泰大都会人寿荣获E-learning行业应用创新奖
4月11日，第四届中国E-learning行业大会在北京顺利开幕，大会同期举办“2016年度中国E-learning行业评选”，来自国内外众多主流服务商的产品、技术和服务在大会隆重推出、竞相展示。其中云学堂典型客户中美联泰大都会人寿凭借优秀的课程课件设计荣获中国E-learning行业应用创新奖，与此同时云学堂为中美联泰大都会人寿
0评论2016-05-313871
企业文化:让入职培训管理不再“认认真真走形式”
毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带来了新思想、新技能，更是企业的人力补充。企业可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。同时，新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上，是投入高于产出的。那么企业如何才能使新员工快速融入企业环
0评论2016-05-313834
人力资源管理大师尤里奇认为，HR应该关注为企业贡献的价值
导读：人力资源管理大师尤里奇认为，HR应该关注为企业贡献的价值。这种价值不是HR自作多情地想象，而是需要市场和客户的认同。
尤里奇首先阐述了人力资源管理的演变共经历了四次转型，HR可以看看自己处于哪个阶段：行政HR→专业HR→战略HR→由外及内的HR。
尤里奇指出，“由外而内”的HR视角就是：我们的企业是
0评论2016-05-316233
互联网+ 时代，HR如何利用“碎片化”学习？
近期，智联招聘HR 公会推出了一期问卷调研，在这项有7421 人参与的调研中，人力资源科班出身的占20.64%，非科班出身占79.36%，也就是说，HR 的专业门槛仍比较低，对于近80%“半路出家”的HR 来说，提升职业技能与完善知识体系甚为重要，而对于这方面的学习一方面来自于工作，一方面便是移动互联网时代的碎片化阅读。
0评论2016-05-313725
顺丰做了什么，让数万快递员心甘情愿地拼？
近期有篇文章说的是：关于顺丰是如何让数万快递员为之拼命打天下的。
文中提到顺丰的高绩效高薪资，以及为了更好的服务，顺丰把加盟制变为直营制，采用承包和计件工资制，以及制定了速度快、布局快、创新快的目标。但从这些制度或者其所建立的企业文化来看，无不流露着顺丰对于员工内在驱动力的激励和关怀。
企
0评论2016-05-315382
红橘科技获2700万融资 费控云平台即将发布
作为企事业机构全流程费控的创领者，北京红橘科技有限公司今天宣布获得2700万Pro-A轮融资，这是红橘科技首次接受来自用友集团外注资，目前用友集团仍是红橘科技的单一最大股东。
红橘科技成立于2014年11月，注册资金1350万元。创始人邓适宜曾担任用友U8产品的研发总设计师，以其为核心新建的一支技术研发团队致力于
0评论2016-05-313396
2016，让科技改变学习！
当今市场中的趋势指出，2016年将朝向小型培训和移动培训转化，员工可以更加任意地选择合适的时间和地点来开展项目。同时，更多复杂的游戏化技术将使学习更加有趣、娱乐化，有助于促进学习者的参与度。以下是2016年学习与发展的五大趋势。
轻量学习
在如今信息快速消费的数字化时代里，人们专注度持续的周期越来
0评论2016-05-313693
SCRM火了，SaaS服务再现新风口
2015年，中国的SaaS服务市场市场融资总额达到了40亿元，这在过去的中国企业级市场上是没有发生过的，移动互联网的全面到来给中国的SaaS服务市场带来了巨大的市场机会。过去在中国的SaaS服务市场，企业CRM一直不温不火，而到了移动互联网时代，基于社交化的SCRM却突然走红。
先是六度人和宣布完成过亿的B轮融资(此前
0评论2016-05-315016
如何在短时间内高效学会任何东西？
成为一名高效率的学习者或自学者首先需要掌握减少花在书本上时间的艺术。
成为一名高效率学习者或是自学者需要掌握减少花在书本上时间的艺术。我上学时，除了全日制的上课学习，还要在业余时间经营一家企业，每周写大约7000字的文章，健身以及主持一家演讲俱乐部。
尽管如此，我仍然有时间和朋友聚会，享受周末
0评论2016-05-313943
看名企怎样应用E-Learning创建“企业大学”
企业大学中国经理人对于企业大学是什么已有耳闻。他们了解企业大学是企业建立并管理的教育组织。这些大学的目的在于提升员工和供应商的能力，帮助客户更有效地使用公司的产品。
不过，紧随其后的关键问题是“为什么”。
为什么你的公司要建立企业大学?
因为企业大学可以更突出地强调服务于公司经营战略的培
0评论2016-05-314358
培训经理，不是谁都可以胜任的
培训经理，一个高大上的职位。上观企业长期发展目标，下掌短期员工培养成才，是许多人梦寐以求的职业。但是，并不是所有的人都适合做培训经理，一个称职的培训经理需要具备以下素质。
01 做培训管理一定要细心
只有细心的人才能从企业默默无声的运转当中发现真正的短板，以便加以改进并提升企业绩效。从理论上
0评论2016-05-313197
德鲁克：对管理者的新定义
管理者的正确定义是什么?谁应该被列为管理人员?人们首次努力回答这两个问题的时间是20世纪50年代，但只是通过承认“专业人员”以及提倡“平行的发展机会”对旧的定义做了一些补充。这使得企业可以向高级的“专业”工作支付合理的报酬，而不是让晋升到一个对其他人的工作负责的职位上去成为取得更高报酬的唯一途径。
0评论2016-05-313908
重新定义公司：未来组织的核心是赋能
未来的组织需要超越传统的公司运作方式。这个挑战阿里巴巴集团在2008年提出“新商业文明”的时候就意识到了。当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。
然而，什么才是互联网时代的创新组织模式?过去的七八年，阿里巴巴进行了众多的尝试。从内部建设共享平台，到“赛
0评论2016-05-314819
马云说，星巴克员工的笑容不是培训出来的
星巴克咖啡公司主席兼首席执行官霍华德∙舒尔茨和马云早在
2009年就已相识。霍华德称，多年来，马云的创新力和领导力给他留下了深刻的印象，也不断激发着他的创新灵感。马云称，自己从星巴克，也学到了很多东西。星巴克给用户，带来了无数的热爱，很多关心，一种交流，一种时尚，一种生活方式的变革。
以
0评论2016-05-316758
VIPKID创始人米雯娟：把世界当成大教室
创业17年，米雯娟一直深耕儿童英语教育领域，比之上一次做ABC英语靠自身积累漫长的发展，这一次她给VIPKID插上了互联网和资本的翅膀。在她看来，传统线下英语教育的很多固疾已经没有办法很好的解决，但是在线英语教育却是一片蓝海。
直面线下英语教育的“四大痛点”
米雯娟最初接触儿童英语教育是在1998年
0评论2016-05-316491
企业大学的价值计算公式
理念决定过程，过程决定结果。在传统规范化建设理念的指导下，大多数企业大学做了大量需要做，投资回报率并不高的工作，投入了大量资源却成了成本中心，效果也难言满意，关键在于缺乏效果导向的意识以及有效提升效果的方法。为此，笔者在辅导多家企业大学的实践基础上，总结出企业大学的价值公式，协助明确提升企业大学
0评论2016-05-314144
Html5杀入，移动办公再刮龙卷风？
前些天，微信再次对外释放了强势进军移动办公的信号，微信将会推出企业版微信，试图让用户彻底将工作与生活区分开。无独有偶，就在企业微信发布后不久，中国信息通信研究院技术与标准研究所、微软、云适配、英特尔、华为、科大讯飞、金山等多家全球知名企业及研究机构筹备发起了“中国企业级HTML5产业联盟(简称H5联盟)”，
0评论2016-05-314799