内忧外患，企业大学真被边缘化了吗？
1 小伙伴是如何一步步从“逗逼”变“苦逼”的?
3月初，我一好友(任某知名企业企业大学校长)找我，希望我帮他出出主意。最近半年以来，他内外交困，身处水深火热之中，他们团队每天忙得要死，干得苦哈哈的，但老板依然对他们的工作不甚满意，开会时批评居多，说他们工作高度不够，主次不分，缺乏系统性，东一榔头西
0评论2016-05-313143
“一起写”蔡建：做企业服务如建摩天大楼，我们只盖最底下10层
“投资人不太喜欢投我们的，我们成长太慢了。”office在线协作工具“一起写”创始人蔡建放下咖啡杯，虽然还在笑着，语气中似乎也带上咖啡的苦涩。
文档在线协作，可以说是中国企业级服务领域中最不性感的几个细分领域之一，投资人十之八九不太感兴趣。但另一方面，中国职场上的80后90后们，基本都在翘首以盼一款杀
0评论2016-05-313738
两百万规则：SaaS公司如何规模化你的客户成功团队
编者按：客户成功管理(CSM)是一个在SAAS领域新出现的词。SAAS的业务模式想要获得更多长期稳定的收入，除了获取新客户、扩大现有客户的付费规模之外，提高客户忠诚度减少流失也是必不可缺，而客户成功管理就是为了这一目的而诞生。客户服务属于销售属性，客户支持是救援属性，客户成功则是运营属性。
本文作者Storm Ven
0评论2016-05-314063
峰瑞资本李丰：O2O解决了第三产业问题 寒冬中有一个巨大好处
峰瑞资本创始合伙人李丰在“2016年中国互联网+创新者年会”上发表了自己的观点。
他认为，O2O基本上解决第三产业问题，中国经济发展规律来看，在此刻用更高效和更好的用户体验解决服务行业，基本上恰逢其时。
这一次对O2O的寒冬最大唯一一个好处，让所有品牌的这些O2O创业企业，透过体验建立真正的品牌的这些人
0评论2016-05-314190
年薪10万、30万、50万到底差在哪里？
薪资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力(给企业带来的效益)，在最基础的岗位上，我曾经思考过：如果给我一份年薪20万的工作，我能否胜任?
事实上企业在为员工评估薪资和职位时，都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任，则会有职位和薪资上的提升;相反，胜任
0评论2016-05-313410
番茄来了创始人陈焰俊：旅宿业SaaS系统发展现状及展望
近年来，旅游行业发展迅猛，目的地旅游开始兴起，能够直接触达游客的民宿客栈等非标住宿被赋予了更大的想象空间。同时随着移动互联网、大数据和云计算在各个行业的深入发展，移动化、数据化正在重塑所有行业的营销模式。作为酒店信息化的基础，传统的PMS也在朝着SaaS化发展。这其中，民宿客栈的PMS，又呈现出不同的发展
0评论2016-05-314860
峰瑞资本研究报告：出口跨境电商的机遇与未来
中国出口电商产业链及环节分析
2014 年我国跨境电商交易规模为4 万亿元，同比增长31 %，预计未来几年跨境电商将继续保持平稳快速发展，在2017 年将达到8
万亿元的市场交易规模。
峰瑞观点（freesvc）
在整体跨境电商中，出口电商占比较大，未来仍将扮演主要角色。
B2B 模式发展趋势：从简单信息撮合到
0评论2016-05-312892
从滴滴模式看“情景化“人才培养的未来使命！
不知道从什么时候开始滴滴火得一塌糊涂，要知道在三年前，滴滴还只是仅有几个人的创业公司。
不到三年的时间公司由0到估值150亿美元，覆盖近百个城市，每天为全国超过1亿的用户提供便捷的招车服务。
为什么会发展的如此迅速?
图1：滴滴出行成绩单(数据来源：《中国智能出行2015大数据报告》)要搞清楚这个问
0评论2016-05-313603
Wework提速入华，纳什空间怎么玩中国式的联合办公空间
联合办公空间是一种为降低办公室使用成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。3月10日，联合办公空间“鼻祖”WeWork完成新一轮4.3亿美元融资，估值达160亿美元，这也加快了WeWork入华的步伐。
纳什空间CEO张剑的观点是，联合办公行业初步格局将会出现。“去年还没有这个行
0评论2016-05-314533
赶走培训懈怠，从“要我培训”到“我要培训”
一个人做任何事情，都由能力和意愿两个方面的因素决定。能力是他能不能做，如让大多数小学生做中学生的题，就超出他们的能力范围。意愿是愿不愿意做，一个人能力再强，如果没有意愿，或意愿不强，都不可能有很好的效果。学员参与培训的积极性一直是让培训管理者苦恼的问题，营造良好的培训氛围，提高学员对培训的参与度
0评论2016-05-313691
峰瑞资本李丰：从独角兽和资本寒冬看背后的大趋势和大市场
在1月9日未来之星教育CEO创业营的活动上，峰瑞资本创始合伙人李丰从宏观经济视角对投融资市场及趋势进行了分析，分享了峰瑞资本对资本市场主要矛盾和本质规律的判断和看法。以下为芥末堆所整理的分享内容：
2015年对于中国的创业者来说，可能是最焦虑的一年。一半A，一半B，永远同时出现正负两种声音。为什么?事实
0评论2016-05-313084
智石科技：消费升级大势已到，iBeacon能借着消费场景化真火一把吗？
自从苹果推出了iBeacon技术，不论是开发者还是商家都觉得挣钱的大好时机来了：走到货架前，手机自动连入蓝牙网关，近期的新品和促销信息就会被推送到消费者的手机上，然后他们就会疯狂地买买买——但从这一年来看，iBeacon更多是一个TMT的热点，还没有成为消费热点。那么，被万达、阿里、微信和众多开发者们务必重视的i
0评论2016-05-314104
两点十分动漫获峰瑞资本数千万人民币A轮投资
动漫产业信息和研究今日获悉，武汉两点十分动漫已完成A轮数千万人民币融资，峰瑞资本是本轮的独家投资方。
两点十分动漫是一家针对二次元群体，研发运营非低幼动漫IP的泛娱乐公司，目前主要的产品形态为原创数字漫画及三维动画。
据了解，两点十分致力于创作少年向动漫作品，多部作品获得了不错的反响，如《银
0评论2016-05-315051
为什么总是履行不好人力资源管理的职责？
自人力资源理论成型，人力资源管理的重要性和必要性逐步成为企业管理者的共识。随着“人力资源部”这一概念从美国舶来到我国，企业经营者纷纷把人事部换了牌子，并把人力资源管理的职责划归给了人力资源部。一切看起来顺利成章。但表面上的合情合理并不能掩盖人力资源部现实中的困惑、不屈以及无奈，尤其当这种现象成为
0评论2016-05-315702
五步串起人力资源管理体系价值链
人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。
人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。价值人力资源管理体系是由价值创造、价值承诺、价值常态化、价值评估、价值分配五个环节组成，各个环节相互作用，将企业打造成一个价值平台，平
0评论2016-05-314377
峰瑞资本田里：创业公司该如何省钱？
2015 年 12 月，在 Coding.net 举办的分享会上，峰瑞资本(FREES FUND)早期项目负责人田里以 “初创公司如何省之有道”
为题进行了经验分享。据此，思达派略有整理，将这个主题干货分享给大家。
招聘节流：早期用股权吸引价值观一致的人
过去 7 到 8 年里，国内人力成本以每年 16% 的速度上涨，这对创业公司无
0评论2016-05-312969
这样的领导，请死心塌地跟着干
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。
他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。
以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4～5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。
这类领导信守承诺，敢作敢
0评论2016-05-312663
五分钟读完哈佛排名第一的课程精华
在世界著名高等学府哈佛大学，排名第一的课程，不是时鬓的经济学课程，也不是实用的法律课程，而是泰勒·本·沙哈尔博士的幸福课。我们来到这个世上，到底追求什么才是最重要的?塔尔博士坚定地认为：幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。
一、什么是积极心理学
1、成功最重要的两点，一是自信，强
0评论2016-05-313029
重新定义公司：未来组织的核心是赋能
未来的组织需要超越传统的公司运作方式。这个挑战阿里巴巴集团在2008年提出“新商业文明”的时候就意识到了。当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。
然而，什么才是互联网时代的创新组织模式?过去的七八年，阿里巴巴进行了众多的尝试。从内部建设共享平台，到“赛
0评论2016-05-312733
国际大咖企业是如何做培训的？
波音的领导培训
波音领导培训中心的核心课程包括“向经理层过渡”、“当好中层经理”、“战略领导研讨会”、“高级管理人员项目”以及“全球领导人项目”。这些课程旨在满足领导者在个人职业生涯中各个时期的教育需要。
新经理最需要了解的是公司政策和运作程序。在波音，新经理从走进新办公室的那一刻
起，就
0评论2016-05-313233