数智未来：丝宝集团全新智能人力资源管理系统开启高效管理新时代
近日，丝宝集团人力资源管理数字化系统成功通过验收，并正式上线投入使用。项目的成功验收标志着丝宝集团在集团内部人力资源管理方面实现了重大突破，为集团未来的发展奠定了坚实的数字技术基础。
0评论2024-10-145986
领航西部矿业人力资源管理智能新时代，朗新天霁打造HR数字化管理标杆
在数字化浪潮席卷全球的背景下，企业如何把握时代脉搏，实现管理模式的创新升级，已成为行业内外关注的焦点。近日，朗新天霁与西部矿业集团正式签约，共同打造人力资源数字化系统，标志着双方在人力资源管理领域迈出了坚实的合作步伐。
0评论2024-10-145981
手机玻璃开创者伯恩光学，持续发力第二增长曲线
伯恩光学于千禧年开创手机玻璃行业到持续领先至今已超过20年，拥有苹果、H公司、三星、小米、OPPO、vivo、亚马逊、谷歌、meta等全球顶级科技客户，在全球建成8大制造基地，雇员超8.5万人，年产能超18.5亿片，成为智能终端设备行业当之无愧的“隐形冠军”
0评论2024-10-097935
ESIS 2024第三届中国电子半导体数智峰会正式启动，邀您共创电子半导体行业美好未来！
会议启动通知---2024年12月19日|中国·上海，ESIS 2024第三届中国电子半导体数智峰会即将拉开帷幕！
0评论2024-10-09109
合作赋能，共赢未来！impact.com首届iPX China出海营销峰会圆满落幕
（2024年9月26日，深圳讯）2024年9月26日，由impact.com主办的iPX 2024 China在深圳圆满落幕。这是数字营销与合作伙伴营销领域峰会——iPX (Partnerships Experience)——首次在中国举办。
0评论2024-09-268690
全面释放数据价值，四维纵横携手用友共同演绎数智变革
四维纵横与用友，一个专注于超融合数据库的技术和产品创新，一个专注于企业数智化软件与服务，两者的优势互补无疑也将为企业数智化转型注入更强动力。
0评论2024-09-258864
溢达集团：从中国制造到中国品牌，溢达的可持续增长增效之路
本文内容来自于2024年8月23日，蔡崴先生在2024劳动力管理大会《从中国制造到中国品牌，溢达的可持续增长增效之路》的主题演讲。 1. 溢达46年发展历程； 2. 打造可持续的劳动力；3. 数字化转型之旅；4. 全员健康是保障
0评论2024-09-231900
创新无界数字化升级-LX Semicon China 智能人力资源管理系统成功验收
近日，LX Semicon China（乐尔幸半导体（中国））人力资源数字化管理系统成功完成验收并正式上线运行。这一系统的成功启用标志着LX Semicon China在人力资源管理上实现了质的飞跃，不仅大幅提升了工作效率，还有效解决了之前手工管理、纸质化操作带来的诸多问题。
0评论2024-09-238020
嘉会医疗：不要让高技能员工去做基础的事
本文内容来自于2024年8月23日，汤晔先生在2024劳动力管理大会《时间的价值》的主题演讲。1. 医疗机构最大的成本是人力成本，某机构人力成本超50%；2. 医疗行业的时间管理挑战，如何让医护人员的时间最优化；3. 嘉会的精益管理实践，资源可视、灵活调动。
0评论2024-09-231278
固德威：企业出海战略背后的人力资源保障，从0到1如何落实？
以下笔记来自于8月23日，固德威人力资源总监张殿军先生于上海劳动力管理大会、《到海外去，去开疆拓土，去增产增收》的主题演讲。
0评论2024-09-231219
盖雅李斌：人效提升的5种范式与我们的实践
本文内容来自于2024年8月23日，李斌先生在2024劳动力管理大会发表的《人效管理的5种范式与我们的实践》主题演讲。1. 人效提升逻辑中的因缘果；2. 人效提升本质上是反内卷；3. 人效提升逻辑中的“因”：战略和人；4. 人效提升逻辑中的“缘”：增量与效率；5. 人效提升逻辑中的“果”：财务回报和文化转型6；. 人效提升的三个底层能力
0评论2024-09-231342
朱睿：商业向善，从ESG的视角推动企业可持续发展
本文内容来自于2024年8月23日，朱睿在2024劳动力管理大会《商业向善——从ESG的视角推动企业可持续发展》的主题演讲。
①什么是商业向善及其与可持续发展的关系
②如何做商业向善，商业向善三角理论&长江ESG地图
③案例分享：伟创力、斯摩尔、碧桂园服务
0评论2024-09-231233
梁彬：十年相伴，做数智时代的“同路人”
广西亚盛总经理梁彬认为，公司业务的持续增长，同样得益于和华为的相伴成长、彼此成就。如今，广西亚盛不仅是华为的卓越合作伙伴，也是华为在南宁的首家本地授权服务中心。
0评论2024-09-208420