先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……
本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。
1. 施耐德电气的人效提升实践：技能优先，拆解胜任能力
2. 万物云蝶城的人效关键词：机器替代人、人员共享服务
3. 阿法拉伐的“人性化”人效理念：可持续发展与合规性
4. 灵活用工、敏捷组织，如何助力企业人效提升？
0评论2024-05-2116517
太古可口可乐：打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工
本文内容来自于2024年4月19日，童伯华先生在第四届狮山人力资源论坛《打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工》的主题演讲。
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广东7-Eleven：如何用数字化赋能员工、赋能管理、赋能流程？
本文内容来自2024年4月19日，丘昱东先生在第四届狮山人力资源论坛《用有温度的数字化，激活企业人效》的主题演讲。
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溢达集团：适应未来，如何打造可持续发展的劳动力队伍？
本文内容来自于2024年4月19日，黄坤宇在第四届狮山人力资源论坛《打造可持续发展的劳动力：从组织与人才出发，寻人效提升的科学之法》的主题演讲。
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强健“伙伴+华为”体系，华为致力“集聚众智，共赢商业”
在商业市场的联合拓展上，华为真正把伙伴当作客户来对待，并贯彻“以客户为中心”的理念，将伙伴“扶上马，送一程”，在成就伙伴的同时，实现与伙伴的合作共赢。
0评论2024-05-204444
如何识别高潜力员工和高潜力的良好实践（一）
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
0评论2024-05-201836
为什么招聘效率成为企业的重中之重？
顶尖人才的竞争非常激烈，错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧，公司需要加快速度，赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。这就是为什么从你的企业中，把招聘效率放在第一位是非常重要的。
0评论2024-05-201661
数字驱动未来：朗新天霁助力浙江中马传动实现人力资源管理新飞跃
该系统将结合中马传动的HR具体业务需求，通过系统重塑业务管理和服务流程，覆盖员工全生命周期管理与发展。精准赋能组织管理、员工管理、人事管理、合同管理、报表管理、绩效管理、自助服务等人力资源专业能力，实现数字化、精细化的人力资源管理。
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撬动新“增长”：impact.com正式发布《品牌出海营销实战指南》
（2024年5月17日，上海讯）近日，impact.com正式推出最新版《品牌出海营销实战指南——如何高效撬动业务新增长》（以下简称“实战指南”）。该指南旨在为中国出海品牌营销提供深入的海外市场消费者新洞察，理解合作伙伴营销赋能下的出海营销新规则与进阶玩法。
0评论2024-05-174851
字节跳动豆包大模型发布，火山引擎全栈AI服务助力企业智能化转型
2024春季火山引擎FORCE原动力大会在北京正式举办。会上正式发布了字节跳动豆包大模型家族、火山方舟2.0、AI应用及AI云基础设施等最新产品。
0评论2024-05-156230
- 携手亚马逊云科技，北京灵奥科技推动生成式AI加速普及
0评论2024-05-13
高效便捷新体验-通辽市医院人力资源管理迈入新时代
通过朗新sTalent数字化平台，通辽市医院在提升全院医护人员信息管理效率方面取得了显著成效，不仅实现了员工信息的电子化存储和管理，还通过一系列功能模块优化了医院的内部HR业务流程，进一步提升了员工的工作积极性和满意度。
0评论2024-05-115034