招聘公众号怎么运营？从策划到保温，构建企业招聘新桥梁
在现今这个信息繁多的时代，如何有效招聘并保留优秀人才，成为企业持续发展的关键问题之一。公众号，作为企业和求职者之间的沟通桥梁，扮演着至关重要的角色。本文将通过校招策划的各个环节，探讨如何运营好一个招聘公众号，从前期预热、中期引爆到后期复盘，构建一个成功的招聘营销策略。
0评论2024-05-29265
智能招聘？远在天边，近在眼前
2023年曾被称为“史上最卷毕业季”，当年应届高校毕业生高达1158万人。人力资源社会保障部公布的数据显示，即将到来的2024毕业季，全国普通高校毕业生规模预计将达1179万人，同比增加21万人，就业总量压力依然高企。看来，在人才招聘市场上，没有最卷，只有更卷。
0评论2024-05-28166
生成人工智能将如何改变人力资源团队招聘管理的形式？
在本文中，我们将展示生成人工智能在人才获取方面的创新应用。它揭示了丰富的可操作策略和良好的实践，从加强候选人资源，改进招聘流程，帮助您促进组织发展。无论您是想保持行业趋势的领先水平，还是在系统中寻求实施的具体观点，这些都将全面介绍如何改变您的人力资源团队获取人才和工作流程管理的形式。
0评论2024-05-27163
必看！《校园招聘实战地图2.0》发布！
校招对招聘HR而言无疑是一场试炼。项目管理、活动策划、宣传计划、落地实施，一个个复杂的关卡都等着校招HR们逐个击破。在秋招来临之前，我们重磅推出了这本《校园招聘实战地图2.0》，涵盖校招前中后期的多个知识点，希望能将要投身校招工作的你提供助力。
0评论2024-05-27197
敢于穿越挑战，更要发现机遇 写于《品牌出海营销实战指南》发布之际
其实在impact.com内部,我非常鼓励关于自身“平台”概念的讨论,比如有人认为产品是一切价值的基础,也有人将出海领域的专业性优先于业务行为,还有其它诸如“品效合一”“协同共建”“资源为王”等声音,当然这些并不矛盾
0评论2024-05-275157
人工智能、自动化和入职：管理者应用人工智能在人力资源行业的关键优先事项
由于人力资源行业的自动化和人工智能，我们不知道创造和消除就业岗位会发生什么。众所周知，颠覆将是一个关键因素。
0评论2024-05-24196
招聘层面中小企业面临的三个挑战
虽然各种规模的组织都有招聘挑战，但小企业有一些更大的招聘障碍需要克服。由于招聘资源和预算有限，中小企业必须解决竞争优先事项，并决定在任何场合招聘业务投资。
0评论2024-05-23204
又叒拿奖！用友大易获颁「星辰100：2024中国AI应用层创新企业」奖项
5月15日，由北京甲子光年科技服务有限公司主办，中关村东升科学城协办的「AI创生时代——2024甲子引力X科技产业新风向」大会在北京中关村东升科技园万丽酒店举行。
0评论2024-05-23189
深化AI+制造，华为助力制造业数智化转型跑出加速度
华为基于自身的数智化转型实践，已经在研发、生产、供应、销售、服务等典型业务场景积累了丰富的经验，未来，华为也将把这些实践经验赋能给更多的制造业客户。
0评论2024-05-226300
三种方法可以提高小企业的招聘速度
雇佣合适的人对企业的成功尤为重要。作为一个小企业主，你要做的最重要的决定之一是雇佣为你的成长做出贡献的员工。但招聘过程将花费大量的时间和资源，这将减缓您的日常业务运作。这对小企业来说尤其困难，因为他们的员工已经有多个职位，包括取代你想要弥补的职位。
0评论2024-05-221821
Josh Bersin大咖谈：是时候重塑人才招聘了！
本周，我们发布了一本名为《处于十字路口的人才招聘》的报告，报告中有一则数据令人感到失望，数据显示，在130多名人力资源高管中，只有32%参与了任何形式的战略人力资源规划，42%认为他们的公司根本没有人力资源计划，46%表示“他们正在匆忙奔波”。可以看出，负责企业「人才招聘」的领导者在公司的战略规划过程中往往被排除在外，许多人感觉自己就像“接单员”。
0评论2024-05-22196
安吉尔天池Pro净水器新品上市，多重福利活动助力开启净水新生活
5月20日，全球科技领先的净水专家安吉尔继空间大师系列产品发布后，再次推出净水新品——安吉尔天池Pro净水器与安吉尔玉龙Pro净水器，该产品在科技、性能、颜值上进行全新升级，产品甫一上市就赢得消费者青睐，同时618大促期间推出多重福利，回馈新老用户。
0评论2024-05-222108
成功招聘顶尖人才指南
在许多情况下，对于大多数职位空缺，招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外，表现最好的人还会带来一系列好处，这些好处可以给组织带来竞争优势，改善公司文化，帮助培养组织领导力。
0评论2024-05-211746
如何识别高潜力员工和高潜力员工的良好实践（二）
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
0评论2024-05-211725