有浪潮员工在社交平台上面吐槽，说工资创历史新低，工资条上的绩效分也不显示了。评论区有人回应声称自己被扣60%以上，也有人确认评分栏确实不再展示。不过这个目前暂时没有得到官方的回应。
其实这个薪酬发放逻辑是有迹可循的，早在8月份的时候，就有媒体爆料过浪潮要执行新的薪酬政策，不过当时的爆料文章被投诉下线了。
根据当时的媒体爆料，浪潮云将部分员工薪酬结构从“90%固定+10%绩效”调整为“50%固定+50%绩效”，拆分后的绩效部分中，10%与公司利润挂钩，20%与部门业绩挂钩，20%与个人考核挂钩。
公司利润为负或部门未完成目标时，对应绩效不予发放。有员工测算，月薪一万元在部门目标未达成时，扣除五险一金后到手约5000元，多数员工薪资下滑约30%。
同属浪潮系的浪潮软件此前也已将薪资规则调整为70%固定加30%绩效，绩效部分同样拆分为个人、部门、公司三个维度。
所以说，按照浪潮新的绩效发放逻辑计算的话，就能够对应爆料人说的问题了。而且50%绩效部分，不透明的部分似乎更多一些。
PS：浪潮云2025年度信息公开报告显示，公司已将200多名后台人员前移至客户一线，通过链路裁撤等方式压降运行成本6200万元。
PS：之前我们就有讲过，公司如果强制变更薪酬发放逻辑的话，员工是可以不认可，并且能够提起仲裁的。
PS：目前暂时没有看到浪潮云的官方回应，一切以官方发布为准。
浪潮云，开放共赢的“中国云”
瑞雪兆丰年
俗话说“瑞雪兆丰年”，2016年1月6日凌晨，浪潮集团总部所在地--山东济南迎来了新年里的第一场雪。在为第二天召开的浪潮云服务合作伙伴战略发布暨云智联盟大会烘托气氛的同时，这场大雪似乎也预示着浪潮在2016年里又将迎来一个丰收年。
伴随着云计算在各行各业的全面开花，刚刚过去的2015年被不
0评论2016-05-314299
从独行到众行 浪潮云海OS在前行
浪潮2015年最后一场发布会，选择了轻松开放的艺术工厂，放弃了高大上的星级酒店，一惯高大上的浪潮以这样收尾方式发布云海OS 4.0，还是让很多人没有想到，我们习惯了浪潮的高举高打，突然选择了文艺路线，无论从地点到形式到演讲嘉宾，浪潮的转变似乎都在传递一个信号就是开放，合作，共赢。
云海OS声声不断
0评论2016-05-313133
