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在人才选聘竞争激烈的今天,如何提高HR的招聘成功率成为企业关注的问题。招聘管理渠道多样化也导致了简历资源分散,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。
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