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域名发展史:品牌价值的扩延与升华
域名从出生、兴起,到如今进入了新时代,其身上被赋予更多含义,但核心价值一直都在。

0评论2018-12-245034

周鸿祎的2018年:三六零市值缩水超3000亿元
在产业互联的互联网下半场,“大安全”概念确实是一个很具有发展潜力的领域,不过,三六零是否能够凭借其在安全领域的多年积累抢下这一大块蛋糕还有待观察。

0评论2018-12-219208

中国操作系统新物种问世 同时适用于桌面电脑和移动终端
12月18日,“崛起-未来”2018国产操作系统产品生态发布会在北京召开。会上发布了由天津麒麟信息技术有限公司与北京技德系统技术有限公司共同研发而成的中国操作系统新物种------技德系统 X 系列。

0评论2018-12-20430

Facebook新丑闻:微软、亚马逊等公司甚至可以读取用户私信
近日,据《纽约时报》调查报道,Facebook与大型公司共享用户数据的情况比此前该公司所承认的还要严重。

0评论2018-12-194885

2019年,混合云将成为IT管理新挑战
虽然采用云计算在理论上降低了IT成本,但事实证明,采用多个云计算平台以及现有本地IT环境的运营复杂性已经导致成本非常昂贵。

0评论2018-12-196755

源中瑞能源管控系统,改善电力能源管理方案
2019年做好能源管控工作,对推动新时代能源转型发展,提高能源发展质量和效率,增强能源安全保障能力和水平,促进经济社会可持续发展,具有十分重要的意义。

0评论2018-12-18399

2018企业服务产业独角兽峰会成功举办:迎接2B新时代
潮水将涌向何方?我们拭目以待。

0评论2018-12-186433

揭秘光启:一家拥有隐身衣、飞行包技术的神秘公司进军国防工业路线图
像所有媒体已经描述过的,这是一家神秘的公司。在过去的8年中,从五位海归科学家团队,成长为从事超材料技术装备、创新型航空器及人工智能的技术集团。

0评论2018-12-172775

年底压货又来 渠道商如何博弈?
无论技术和商业模式如何变革,客户至上永远是不变的法则。

0评论2018-12-1420040

中通服创立科技新势登场引关注 南京软博会圆满谢幕
2018年9月3日,主题为“数字世界,智领未来”的第十四届中国(南京)国际软件产品和信息服务交易博览会在南京国际博览中心圆满谢幕。中通服创立信息科技有限责任公司亮相引关注

0评论2018-12-14442

高通猛掷“禁售令” 苹果危中寻机
在国内,苹果已经对高通的12项专利提出无效申请,但仅2件被无效,2件部分无效,8件维持有效,双方的专利诉讼才刚刚进入正赛。

0评论2018-12-146266

各国区块链数字资产交易所开发未来发展局势
研发数字资产且加强“私人数字资产”的管,似乎已构成了全球部门当前对数字资产的主流态度。但绝大部分国家还停留在研发阶段。技术是他们的瓶颈,源中瑞科技,助力区块链技术研发,目前以成功研制出多项区块链数字资产。

0评论2018-12-13406

OA“迟暮”,16岁的致远花季绽放
越来越多的软件厂商开始提出打造大协作、大协同或者大闭环,也说明软件之间的集成、打通做生态走到了新的阶段,今后对于这种资源、生态整合的竞争也会更加激烈。

0评论2018-12-139231

物联网投资热持续:G7获3.2亿美元新融资
近日,工信部向中国电信、中国移动、中国联通发放了5G系统中低频段试验频率使用许可。这意味着5G商用将在2019年成为现实,比预期提前一年。

0评论2018-12-136167

三一集团:数字化转型——新技术浪潮中的“试错”与转机
有调查报告显示,中国工业尤其是制造业盈利水平停滞,创新能力不足问题正日趋明显,传统的增长模式难以为继。​

0评论2018-12-125966

甲骨文云ERP主打8000元套餐 剑指用友、金蝶?
在ERP市场,一直是国内和国外厂商平分天下的局面,SAP和甲骨文把持着高端大客户市场,而中小和腰部客户市场一直是本土厂商用友和金蝶的天下,不过这个固有的格局有可能被打破,最近甲骨文旗下的NetSuite 云ERP将以8000元每月的价格冲击中小企业这块市场。

0评论2018-12-129548

哪些工伤职工可以享受工伤护理费和工伤生活费,标准如何确定?
我们公司去年发生了一起员工9级工伤事件,日前已经进入工伤理赔相关流程,公司也在尽力与该员工进行协商,确保员工可以依法获得相关赔偿。该员工针对法律规定的由工伤保险基金及公司应当支付的相关赔偿项目及具体标准并无异议,但提出要求公司支付其工伤治疗期间的护理费用共计2万元。

0评论2018-12-11442

公司少缴或不缴社保,员工主动辞职索要补偿金的法律风险?
HR菜鸟君人事管理求学记:我们公司是一家内资制造型企业,老板基于节省用工成本的考虑,常常与员工协商并以书面协议明确:少缴或不缴社保。当然,有时候一些员工为了获得更多的应发工资,也会申请公司按照最低档缴纳或者不缴纳社保。上个月公司有一个员工向人事提交了辞职报告,该员工在辞职报告中明确:他是因为公司拖欠缴纳社保而无奈辞职的,并声称会通过仲裁方式向公司主张法律权利。前两天我们收到了该员工的仲裁申请书,在申请书中他明确要求公司支付其离职经济补偿金。请教各位HR大咖们对于自行辞职的员工可以主张经济补偿金吗?是否有什么指导意见?

0评论2018-12-11499

百度搜索结果“陷阱”频出 罚款无异隔靴搔痒
百度之所以没有因虚假广告遭遇重罚,源于现行规定的弹性。

0评论2018-12-114619

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