从控制型降本到赋能型增效，人效数字化背后的七大常理
本文内容来自于2024年8月23日，章新波在2024劳动力管理大会《从控制型降本到赋能型增效，盖雅人效数字化背后的七大常理》的主题演讲。
常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略
常理2：人效提升，学会看财务报表
常理3：高动能、高产出、高回报的飞轮效应
常理4：飞轮效应的敌人——劣币驱逐良币
常理5：耶克斯·多德森“倒U型”压力曲线
常理6：近因、损失厌恶、幸福适应效应
常理7：基于运筹学的有效计划和调度
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