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“人工智能+”赋能制造业，华为如何助燃新质生产力？

华为也将基于自身技术创新能力和行业经验积累，不断深化与产学研伙伴的合作，共同深耕制造，让智造生根。

0评论2024-05-235695

招聘层面中小企业面临的三个挑战

虽然各种规模的组织都有招聘挑战，但小企业有一些更大的招聘障碍需要克服。由于招聘资源和预算有限，中小企业必须解决竞争优先事项，并决定在任何场合招聘业务投资。

0评论2024-05-23172

又叒拿奖！用友大易获颁「星辰100：2024中国AI应用层创新企业」奖项

5月15日，由北京甲子光年科技服务有限公司主办，中关村东升科学城协办的「AI创生时代——2024甲子引力X科技产业新风向」大会在北京中关村东升科技园万丽酒店举行。

0评论2024-05-23154

深化AI+制造，华为助力制造业数智化转型跑出加速度

华为基于自身的数智化转型实践，已经在研发、生产、供应、销售、服务等典型业务场景积累了丰富的经验，未来，华为也将把这些实践经验赋能给更多的制造业客户。

0评论2024-05-226194

三种方法可以提高小企业的招聘速度

雇佣合适的人对企业的成功尤为重要。作为一个小企业主，你要做的最重要的决定之一是雇佣为你的成长做出贡献的员工。但招聘过程将花费大量的时间和资源，这将减缓您的日常业务运作。这对小企业来说尤其困难，因为他们的员工已经有多个职位，包括取代你想要弥补的职位。

0评论2024-05-221773

Josh Bersin大咖谈：是时候重塑人才招聘了！

本周，我们发布了一本名为《处于十字路口的人才招聘》的报告，报告中有一则数据令人感到失望，数据显示，在130多名人力资源高管中，只有32%参与了任何形式的战略人力资源规划，42%认为他们的公司根本没有人力资源计划，46%表示“他们正在匆忙奔波”。可以看出，负责企业「人才招聘」的领导者在公司的战略规划过程中往往被排除在外，许多人感觉自己就像“接单员”。

0评论2024-05-22163

安吉尔天池Pro净水器新品上市，多重福利活动助力开启净水新生活

5月20日，全球科技领先的净水专家安吉尔继空间大师系列产品发布后，再次推出净水新品——安吉尔天池Pro净水器与安吉尔玉龙Pro净水器，该产品在科技、性能、颜值上进行全新升级，产品甫一上市就赢得消费者青睐，同时618大促期间推出多重福利，回馈新老用户。

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钢铁大佬，如何布局智慧物流？

法大大电子合同，助力智慧物流发展

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成功招聘顶尖人才指南

在许多情况下，对于大多数职位空缺，招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外，表现最好的人还会带来一系列好处，这些好处可以给组织带来竞争优势，改善公司文化，帮助培养组织领导力。

0评论2024-05-211706

如何识别高潜力员工和高潜力员工的良好实践（二）

高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。

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先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……

本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。 1. 施耐德电气的人效提升实践：技能优先，拆解胜任能力 2. 万物云蝶城的人效关键词：机器替代人、人员共享服务 3. 阿法拉伐的“人性化”人效理念：可持续发展与合规性 4. 灵活用工、敏捷组织，如何助力企业人效提升？

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太古可口可乐：打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工

本文内容来自于2024年4月19日，童伯华先生在第四届狮山人力资源论坛《打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工》的主题演讲。

0评论2024-05-215976

百年企业伊顿：人力资源数字化如何助力组织效能持续提升？

本文内容来自于2024年4月19日，包宏伟女士在第四届狮山人力资源论坛《人效提升，“数字”先行》的主题演讲。

0评论2024-05-214766

广东7-Eleven：如何用数字化赋能员工、赋能管理、赋能流程？

本文内容来自2024年4月19日，丘昱东先生在第四届狮山人力资源论坛《用有温度的数字化，激活企业人效》的主题演讲。

0评论2024-05-215743

李斌：关于人效管理的10个变革性建议

本文内容来自于2024年4月19日，李斌在第四届狮山人力资源论坛《关于人效管理的10个变革性建议》的主题演讲。