从上半年财报数据来看，港股公司中软国际一份中期业绩，其中的人力数据，在IT服务行业引发讨论。截至2026年6月30日，集团员工总数71194人；对比2025年6月30日的75249人，同比净减少4055人，人员规模同比下降5.4%。
和很多上市公司只公布员工总数、不解释变动原因不同，中软国际在中期报告管理层讨论章节，直接写明了人员下降的原因。公司表述，人员适度下降，核心是集团全面落地AI Coding人工智能编程先行战略。通过改造软件交付全流程，把传统外包开发里大量重复、低附加值的编码工作交给AI工具承接，同步优化整体人员结构，提高高价值岗位在团队中的占比。
财报同时提及，伴随着本次人员结构优化，公司本期辞退补偿金有所增加。这也说明，人员调整包含协商解除劳动关系的安排，但并非一次性集中大规模人员缩减，是上半年持续推进的结构性调整动作。
值得留意的是，人员收缩并没有拖累公司整体营收。2026上半年，中软国际实现营业收入89.48亿元，同比增长5.2%；股东应占利润3.50亿元，同比上涨11%。在员工总量下降的背景下，人均创收持续提升，公司将这种模式总结为“以AI提效能、以结构换增长”。
业务层面呈现明显的冷热分化。报告期内，集团全栈全场景AI产品及服务收入15.32亿元，同比大涨133.7%，是增长最强劲的业务板块。公司持续加大FDE前沿部署工程师这类AI复合型人才的投入，资源从传统软件交付岗位，向AI大模型适配、企业智能系统、鸿蒙相关业务倾斜。简单来说，这次人员变动不是一刀切裁员，而是岗位置换：传统重复开发岗位减少，AI相关高价值岗位持续引进。
过去多年，IT外包行业依靠大量程序员人力，承接各类企业数字化项目，人力成本是企业最大支出。随着AI代码工具普及，基础代码编写、简单测试等工作门槛持续降低，不少外包厂商都开始尝试用AI工具替代基础开发人力，把人力投入到需求分析、方案设计、系统落地等高价值环节。
中软国际在财报中介绍了自身的RESET转型计划，目标打造AI原生组织。在交付前线，团队结构要从正三角，转变成倒三角：减少底层基础执行人员，扩充具备AI方案落地能力的资深工程师。同时集团推行零基预算管理，所有部门资源分配，都回归业务价值本身，把资金集中投入到高价值业务场景。
业务布局上，公司坚持“一体两翼”战略。以算力基建、大模型生态、FDE交付能力为主体；两翼分别是AI鸿蒙物理AI业务、AI ERP数字AI业务。客户覆盖金融、能源、交通等行业，同时深度协同华为生态，服务荣耀、小米、OPPO等终端厂商，海外业务也在向东南亚、港澳区域拓展。
对于后续发展，公司在财报中提到，将继续深化和各大模型厂商合作，布局智算中心，推进Token规模化运营；持续扩大开源鸿蒙落地城市，拓展企业数字员工在金融、电力等行业落地场景。人员结构优化动作不会止步，后续会持续推动存量工程师转型为AI复合型人才。
IT外包行业正在迎来AI带来的结构性变革。中软国际这份财报，清晰展现出一个现实：AI工具正在重塑软件行业的人力需求。基础编码岗位需求收缩，懂AI落地、熟悉行业业务的复合型人才，会成为企业争抢的资源。
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