作为一个普通的上海爱数一线员工，从常年奔赴各地做项目、全心投入公司发展，到遭遇欠薪、社保医保拒不补缴、仲裁调解书到期违约、股权回购协议到期拒不履约，数百个普通家庭安稳生活被彻底打乱，漫长维权之路满是煎熬。
一、客观事实
薪资补偿金拖欠 & 生效仲裁调解书到期未履约
双方签署具备法律效力的劳动仲裁调解书，约定 2026 年 6 月 30 日前足额结清拖欠工资、离职补偿金，到期后企业并未按期履约；同时不足额发放月度工资，自 2024 年起员工公务差旅垫付费用长期无法结算。多地员工已申请强制执行，进入法院财产查控流程，但款项始终未能足额到位。很多员工背负房贷、养家压力，还要持续承担公务垫付欠款，生活陷入困顿。 社保医保长期欠缴、经税务催缴后仍拒不补缴
2025 年底曾出现 11 月、12 月社保医保欠缴，年底虽然已补缴；但2026 年 1 月至 5 月整体持续断缴社保、医保，医保无法正常就医报销，社保缴费年限中断，影响养老累计年限、落户、购房等长期人生规划。员工及监管税务部门多次督促补缴，企业始终拒不配合，监管部门也难以联系企业主要负责人，大家失去基础医疗和社会保障。 员工持股回购协议到期违约纠纷
2024 年 10 月由爱数集团发起全员虚拟代持股计划，由注册资本仅 1 万元的上海爱数星火企业管理有限责任公司代持，共计 446 名普通员工参与认购，累计本金 3000 余万元，均为多年积蓄与家庭备用金。 2026 年 4 月发布股权回购通知，约定 6 月 30 日兑付回购款项，到期后完全未履约，巨额本金存在流失风险，经过部分员工的努力，相关事项已进入司法核查流程，最终结论以司法机关官方结果为准。
二、核心违反法律法规明细：
1、生效仲裁调解书到期拒不履行、拖欠劳动报酬相关法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按生效法律文书指定期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，可依法采取限高、失信惩戒等措施 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：用人单位应当按时足额支付劳动报酬与经济补偿金；逾期拖欠可责令限期支付并依法加付赔偿金 《劳动保障监察条例》第二十六条：无故拖欠劳动报酬，可责令限期支付并加付赔偿金、予以行政处罚 《民法典》合同编：差旅垫付费用属于合法债权债务，长期拖欠报销款项属于民事违约
2、社保医保欠缴、经税务催缴仍拒不补缴相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期可划拨账户、申请法院查封拍卖资产抵缴欠费 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：未按时足额缴纳社保，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，可处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，可由税务机关 / 主管部门申请法院强制执行 《劳动保障监察条例》第十八条、第三十条：拒不缴纳社保可由劳动监察部门责令改正、处以行政处罚
3、股权回购协议到期拒不履约相关法条
《民法典》第五百零九条：当事人应按照约定全面履行自己的义务 《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 《民法典》第五百八十五条：逾期违约可依法主张逾期违约金、资金占用损失等赔偿 《公司法》第二十条：股东、实控人不得滥用法人独立地位、转移资产、逃避债务、损害债权人及员工合法权益
本文仅客观陈述可查证事实、引用现行法律法规，不进行司法定罪定性，不做主观指控，最终结论以法院、公安、人社及监管部门官方公告为准。
我们始终坚持走合法合规司法途径维权，不采取过激行为，仅希望拿回合法劳动报酬、补缴社保医保、追回员工入股本金，恢复正常生活。恳请监管与司法机构加快核查、保全资产线索，防范资产持续流失。
