据西门子内部员工称，集团管理层上周召开了电话会议，计划在2027年前裁员20000人以上，并将在2028年前对所有业务部门进行大规模重组。由于工业AI和自动化转型，部分业务将面临出售或者剥离。
此消息一经发出，引起了全球各地区的员工热烈讨论，均表达了对公司现状的担忧。
其中有员工谈到，奥兰多总经理辞职了，整个办公室环境糟糕透了。“公司这些年一直依赖原有服务业务维持利润，但市场竞争格局已经发生变化。当原有模式难以维持时，裁员就成了调整财务报表的唯一办法。”
波士顿的员工也透露称，“办公室就像一座空城，几万平方英尺的地方几乎没人使用，员工士气已经低迷很多年了。”对此也有人认为，公司面临着越来越激烈的竞争压力，“他们把自己定价到了市场之外，而竞争对手却越来越多。”
还有员工认为如此大规模调整预示了未来变化。“在2008年全球金融危机的时候，西门子曾裁员1.6万人。这次裁员2万人，说明他们预见到了更大的全球变化。”
最后引用一位员工的客观评价：“公司每天都有来自各个部门的员工辞职，这是AI与多年领导不善带来的双重打击。虽然裁员消息令人难过，但这是事实，早在意料之内”。
的确如此，从近期西门子的一连贯战略调整步骤中，我们不难看出这个趋势。无论是能源股权减持、 医疗业务分拆、 楼宇业务重组等计划，还是围绕“One Tech Company”的战略展开的一系列收购，都预示着即将来临的大规模重组。
之前，我们曾分析过西门子裁员遣散费的变化趋势，最近一季度的遣散费大增似乎也预示着裁员力度的加码。未来，这个数据或许会再次打破2025年底的3亿欧元波峰。详情可跳转阅读我之前的文章：《西门子遣散费大涨：裁员加大？还是转型代价？》
另外，从整个科技圈的动态来看，诸如Oracle、SAP、Snap、Amazon等科技巨头都在大批量裁员，他们都与西门子有共同的特点，比如通过裁员让财报数据更好看，从而赢得股票市场的认可（比如Snap、Block宣布裁员后股票大涨，引起很多企业效仿）；再比如巨资投入AI，表面上都表示AI减少了工作岗位，其实是通过裁员为AI的算力、模型和基础设施腾出预算。
目前，西门子尚未发布关于“裁员2万人”的正式公告，相关消息主要来自员工论坛讨论。若想获取该事件的第一手消息，请继续关注我接下来的持续报道。