近日，一封高广辉同事致公司信在网络流传，引发舆论持续发酵。
信件直指视源股份(CVTE)人力资源及公司管理层，质疑其在32岁程序员高广辉周末猝死事件中的处置方式与信息披露，措辞激烈，情绪直白，迅速引起大量网友与员工共鸣。
在这封落款为2026年1月27日的信中，写信人以“高高在上的hr们”开头，连续抛出多个尖锐问题：
高广辉是否在周末加班? 为何不公开其企业微信使用记录、OA登录时间? 是否可以在脱敏后向员工和社会说明事实?
信中直言，视源股份(CVTE)以“涉及商业机密”为由拒绝披露相关数据，但在员工看来，这更像是对真实情况的回避。
写信人指出，长期熬夜、周末加班在公司并非个例，“晚上9点到11点，产业园灯火通明”是常态。
信件还将矛头指向“不打卡制度”，质疑其客观效果是让员工在维权时缺乏加班证据，“是不是以后上下班都要自备水印相机?”
该同事在信中还对公司事后发布的“恢复企业正常秩序通知”表达强烈不满，质疑公司从未正式组织悼念活动，也未暂停正常运营秩序。
“不是上热搜，你们还要压多久?”“事情真的处理好了吗?结果在哪里?”
信中还提及网传公司内部HR曾发表不当言论，但公司并未作出任何澄清或回应。写信人直言，如果真相长期缺席，“谁还敢为公司卖命?谁还敢周末加班?”
公开报道显示，2025年11月29日，32岁程序员高广辉在周末于家中晕倒后猝死。
120院前急救病历与转院记录均提及其“经常熬夜”“工作强度大、压力大”。
其妻子表示，事发前一晚丈夫曾明确称“第二天有工作任务”，企业微信记录也显示，其在事发前一天仍在修改部门任务文档，且有多项任务截止日期标注为事发当日。
据多家媒体报道，高广辉生前任职于视源股份，薪酬结构为“低底薪、高绩效”，底薪约3000元，到手月收入约1.9万元。
其妻子称，公司推崇的“无边界协作”文化，员工长期处于24小时待命状态。
目前，其所在公司视源股份已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，相关部门表示正在依法依规调查，预计60天内给出结论。
但家属质疑，公司未向人社部门提交关键证据，包括高广辉事发当日凌晨登录工作系统的后台数据，并以“商业机密”为由拒绝向家属出示。
此外，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“不是赔偿”，要求家属自行争取工伤认定结果，也进一步激化了矛盾。
截至目前，视源股份方面多次回应称“正在积极处理”“等待主管部门意见”，但对于加班文化、数据披露、员工关切等核心问题，尚未作出正面、系统回应。
这封同事致信的广泛传播，已不仅是一次情绪宣泄，更成为公众审视企业用工制度、加班文化与责任边界的重要切口。真相是否会被完整呈现，仍有待时间与调查结果给出答案。